Mobilità

Lo scopo di questo gruppo di lavoro è quello di formulare proposte e/o spunti per il miglior utilizzo delle risorse interne ed eventualmente esterne all’Ateneo relativamente alla mobilità dei dipendenti UNIPD nei tragitti casa/lavoro e per motivi di servizio.

Welfare

Lo scopo di questo gruppo è quello di analizzare e sviluppare una proposta per la destinazione della quota residua relativa allo stanziamento di € 1.000.000,00 stanziati con delibera del CdA del 20/03/2018 destinati, a partire dal 2018, al Welfare di Ateneo a favore del personale tecnico amministrativo di cui circa € 700.000,00 destinati all’attivazione di una convenzione di assistenza sanitaria.

Benessere organizzativo

Gruppo di lavoro "Benessere Organizzativo": il gruppo si riunisce a cadenze regolari per discutere i temi emersi dalle recenti Indagini sul Benessere Organizzativo da parte del Nucleo di Valutazione. Le aree critiche emerse dalle indagini (formazione, valorizzazione, carichi di lavoro, retribuzioni, mobbing) sono analizzate anche alla luce dei recenti documenti di Ateneo (Rapporto annuale 2015-2016, Piano integrato della Performace 2017-2019, Obiettivi delle aree dirigenziali) per proporre soluzioni che favoriscano una migliore qualità della vita per il PTA.

Internazionalizzazione e promozione staff training

Piano della formazione

Disability management - AIDI2020

A livello globale, l'approccio al Disability Management nasce alla fine degli anni '80 all'interno di diverse discipline e si diffonde solo in alcuni Paesi quali il Canada, gli USA e nel Nord Europa, mentre in altri come la Cina, il Giappone e la Francia è stato preso in considerazione solo di recente.

In Italia la figura del disability manager nasce nella pubblica amministrazione, in particolare nei comuni al di sopra dei 50 mila abitanti.

Possiamo definire il disability manager come un facilitatore creativo, con il compito di costruire soluzioni che sostengano l'autonomia della persona con disabilità nelle diverse sfere della vita quotidiana. È, dunque, un costruttore di reti, di servizi, di soluzioni che, partendo necessariamente dai need della persona con disabilità, dispone degli strumenti per realizzare una visione unitaria e coordinata, per migliorare la qualità delle politiche territoriali. Il suo obiettivo è quello di favorire l'accessibilità urbanistica, il coordinamento sociosanitario, l'inclusione scolastica, quellalavorativa e il turismo, mediante il superamento dei confini dei servizi e la valorizzazione delle professionalità esistenti sul territorio.


Rapporti con altri CPTA/Convegno CPTA 2019

Lo scopo di questo gruppo di lavoro è quello di creare un confronto sulle criticità/opportunità che interessano il Personale tecnico amministrativo nell’ambito degli atenei nazionali e la gestione delle stesse da parte dei Consigli/Consulte.