Notizie di interesse al 23.02.2024

Notizie di interesse al 23.02.2024

di Beatrice Bastianello -
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ACCESSO AGLI ATTI

  • Accesso aggregato ai risultati dei sondaggi studenteschi per il professore universitario: il Tar Catania, con sentenza n. 2/2024, ha stabilito che un professore universitario ha il diritto di visionare i risultati dei sondaggi studenteschi, ma senza accesso ai nominativi degli studenti. La decisione si basa sul principio che la richiesta di conoscere i risultati è legittima solo in forma aggregata, permettendo l'acquisizione dei quesiti e delle risposte, ma precludendo la divulgazione di qualsiasi riferimento diretto o indiretto agli studenti che hanno partecipato ai sondaggi.
    Accesso aggregato ai risultati dei sondaggi studenteschi per il prof universitario
    Tar Catania, sentenza n. 2/2024

UNIVERSITÀ

  • Nuove regole e date per il test d'ingresso a medicina: il test d'ingresso a medicina in Italia sarà nuovamente a prova unica nazionale, cartaceo e in presenza. Le date previste sono il 28 maggio e il 30 luglio, con due banche dati di 3.500 domande ciascuna, disponibili online almeno venti giorni prima delle date di svolgimento. Il test, aperto a cittadini UE e non UE, si svolgerà in italiano e verrà gestito attraverso il portale Universitaly. Le prove includono competenze di lettura, ragionamento logico, biologia, chimica, fisica e matematica. Il test è aperto a diplomati e studenti in quinta superiore, escludendo i quartini del 2023.
    Nuove regole e date per il test d'ingresso a medicina

RAPPORTO DI LAVORO

  • Sottoscritto contratto collettivo nazionale quadro 2022-2024: in data 22 febbraio è stato ufficialmente sottoscritto il Contratto collettivo nazionale quadro per la definizione dei comparti e delle aree di contrattazione collettiva nazionale per il triennio 2022-2024. Il testo, all’art. 5, conferma la struttura del Comparto dell’Istruzione e della Ricerca: come specificato al comma 3, sono comprese le “Università, Istituzioni Universitarie e le Aziende ospedaliero-universitarie” di cui alla lett. a) dell’art. 2 del d.lgs. 517/1999.
    Sottoscritto contratto collettivo nazionale quadro 2022-2024

  • Udienza telematica da ripetere se un avvocato non è stato ammesso nella stanza virtuale: il Consiglio di Stato, con sentenza n. 410/2024, ha stabilito che l’udienza da remoto deve essere ripetuta nel caso in cui uno degli avvocati di parte, per causa ad esso non imputabile, sia rimasto in attesa nella sala di aspetto della piattaforma, in assenza di ammissione alla discussione della causa.
    Processo amministrativo: l’udienza telematica si ripete se uno degli avvocati è rimasto in attesa senza essere ammesso

  • Mobbing: focus sull'intento persecutorio: nel processo di accertamento del mobbing, la chiave è l'intento persecutorio, indipendentemente dalla legittimità degli atti singoli. La vittima deve dimostrare questo intento, e la legittimità degli atti è rilevante solo indirettamente. La Corte di Cassazione con sentenza n. 3822/2024 sottolinea l'importanza della consulenza medico-legale nell'accertamento del mobbing e la necessità di motivazioni adeguate nel caso in cui il giudice decida di non seguire le conclusioni dell'esperto. Anche se il mobbing non viene accertato, il giudice deve valutare la responsabilità del datore di lavoro per un ambiente lavorativo dannoso.
    Mobbing: focus sull'intento persecutorio

  • Responsabilità del datore di lavoro anche senza mobbing: la Cassazione, con ordinanza n. 4279/2024, ha affermato che, anche in assenza di mobbing, il giudice deve valutare se il datore di lavoro abbia adottato misure adeguate a tutelare l'integrità fisica e morale del lavoratore. Infatti il datore di lavoro ha l'onere di dimostrare di aver preso tutte le misure necessarie, mentre il lavoratore deve provare il danno e il nesso causale tra l'ambiente di lavoro e il danno. In giurisprudenza è stato stabilito che se non sono presenti gli elementi caratteristici del mobbing, è comunque fondamentale esaminare se il datore di lavoro è responsabile per non aver impedito, anche solo colposamente, che un ambiente lavorativo stressante causasse danni alla salute dei dipendenti.
    Responsabilità del datore di lavoro anche senza mobbing
    Corte di Cassazione, ordinanza n. 4279/2024 

  • Estorsione da parte del datore di lavoro si configura solo in presenza di rapporto di lavoro in atto: la Cassazione ha stabilito che il reato di estorsione da parte del datore di lavoro nei confronti di un lavoratore si configura solo quando esiste già un rapporto di lavoro in atto. La minaccia di costringere un aspirante lavoratore ad accettare condizioni contrarie alla legge prima dell'instaurazione effettiva del rapporto non costituisce estorsione, poiché manca il requisito della minaccia. Tuttavia, se il datore di lavoro, con l'intenzione di costringere i dipendenti ad accettare condizioni peggiorative, minaccia di interrompere il rapporto di lavoro attraverso licenziamento o dimissioni forzate, si configura il reato di estorsione.
    Estorsione del datore nei confronti del lavoratore solo se c’è rapporto di lavoro

  • Novità fiscali 2024: aliquote, detrazioni e pensioni: l’Inps, con il messaggio n. 755/2024, informa che da marzo 2024 saranno applicate le nuove disposizioni fiscali introdotte dal d.lgs. 216/2023. Le principali modifiche riguardano la riduzione degli scaglioni Irpef a tre, nuove aliquote (23%, 35%, 43%), e l'aumento della detrazione per redditi da lavoro dipendente. Il trattamento integrativo è riconosciuto a determinate condizioni. Inoltre, si forniscono istruzioni sul calcolo degli assegni straordinari nel settore del credito e del credito cooperativo.
    Novità fiscali 2024: aliquote, detrazioni e pensioni

  • Discriminazione di genere nell'accesso ai diritti di genitorialità: l'ordinanza del 25 gennaio 2024 del Tribunale di Bergamo affronta la questione della discriminazione da parte dell'INPS nei confronti delle coppie dello stesso sesso per quanto riguarda l'accesso e la presentazione delle domande di congedi e permessi legati alla genitorialità. Il Tribunale riconosce la legittimazione di un'associazione LGBTI+ nel contestare l'esclusione di tali diritti e stabilisce che il comportamento dell'INPS è discriminatorio. Viene ordinato all'INPS di modificare il sistema informatico entro due mesi, consentendo alle coppie dello stesso sesso di presentare domande per i benefici in modo equiparato alle coppie eterosessuali.
    Discriminazione di genere nell'accesso ai diritti di genitorialità

  • Nuove regole sull’Ape sociale 2024: la circolare n. 35 dell’Inps del 20/02/2024 fornisce chiarimenti sulle nuove regole dell'Ape sociale introdotte dalla legge di Bilancio 2024. Il requisito anagrafico è aumentato a 63 anni e 5 mesi, anche per coloro che hanno perfezionato i requisiti in passato o sono decaduti dall'indennità. Cambia il regime di incumulabilità dell'indennità con i redditi, con divieto di svolgere attività di lavoro dipendente o autonomo o attività autonoma occasionale con reddito superiore a 5.000 euro annui per coloro che ottengono la certificazione nel 2024.
    Nuove regole sull’Ape sociale 2024: chiarimenti Inps sui requisiti e incumulabilità

  • Linee guida per la denuncia di emolumenti arretrati dopo la cessazione del servizio: l’Inps, con il messaggio n. 749/2024 fornisce istruzioni sulla compilazione della denuncia per gli emolumenti arretrati dopo la cessazione del servizio, in particolare per beneficiari dell'esonero di cui alla legge 213/2023.
    Messaggio INPS n. 749 del 20-02-2024

PUBBLICA AMMINISTRAZIONE

  • Nessun obbligo di ufficio dedicato per i procedimenti disciplinari: la Cassazione, nella sentenza n. 1016/2024, afferma che la costituzione dell'Ufficio per i procedimenti disciplinari nella PA non richiede la creazione di un ufficio separato o la designazione di un responsabile specifico. La terzietà è legata alla distinzione organizzativa, non alla neutralità del datore di lavoro che conduce il giudizio disciplinare. La Corte sottolinea l'importanza di interpretare le regole procedimentali senza eccessivo formalismo, in coerenza con la tutela del diritto di difesa dei dipendenti pubblici.
    Nessun obbligo di ufficio dedicato per i procedimenti disciplinari
    Corte di Cassazione, sentenza n. 1016/2024

  • Syllabus: nuova sezione per monitorare la formazione dei dipendenti: il nuovo aggiornamento del portale Syllabus introduce una sezione chiamata "Fascicolo formativo del dipendente" che consente ai dipendenti di visualizzare in tempo reale i risultati della loro formazione sulla piattaforma. La sezione fornisce un riepilogo degli avanzamenti nelle competenze, il tempo impiegato nella formazione e un confronto tra il livello di competenza iniziale e quello raggiunto.
    Syllabus: nuova sezione per monitorare la formazione dei dipendenti

PRIVACY

  • Entrata un vigore del Digital Service Act: il Regolamento UE 2022/2065 relativo a un mercato unico dei servizi digitali, c.d. Digital Service Act (DSA), rappresenta una risposta normativa essenziale per affrontare le sfide del mercato digitale contemporaneo. Mirando a coniugare innovazione con sicurezza e trasparenza, vengono stabiliti dei criteri per rafforzare la responsabilità delle piattaforme digitali, senza compromettere la dinamicità del mercato. Il DSA è cruciale per promuovere uno spazio virtuale sicuro e inclusivo, affrontando le esigenze del mercato digitale attuale.
    Entrata un vigore del Digital Service Act: innovazione, sicurezza e trasparenza nel mondo digitale
    Digital Service Act

INTELLIGENZA ARTIFICIALE