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Notizie di interesse al 16.04.2024

by Nikol Reggioni -

PRIVACY

  • Maggiore tutela dei dati personali nei siti delle PA: il Garante Privacy ha approvato quattordici schemi standard di pubblicazione ad ANAC, previsti dal d.lgs. 33/2013, che dettano le regole che le Pa devono seguire per rispettare gli obblighi di trasparenza online. Tuttavia, ha chiesto maggiore tutela dei dati personali, limitando la pubblicazione a informazioni necessarie, come contatti ufficiali anziché dati personali dei dipendenti. Ha anche consigliato di evitare dettagli eccessivi su premi al personale e di valutare un periodo transitorio per l'adeguamento alle nuove regole.
    Parere su quattordici schemi standard di pubblicazione predisposti da ANAC
    Maggiore tutela dei dati personali nei siti delle PA

  • Pubblicato un digest sul riepilogo delle misure di sicurezza del trattamento dei dati secondo l’EDPB:  l’EDPB ha pubblicato un documento intitolato “One-Stop-Shop case digest of Processing and Data Breach Notification”, dove fornisce un riepilogo delle decisioni del One-Stop-Shop (OSS) relative agli articoli 32, 33 e 34 del GDPR, riguardanti la sicurezza del trattamento e le notifiche di violazioni dei dati personali. Il meccanismo del OSS coinvolge la cooperazione tra l'Autorità di Vigilanza c.d. capofila (LSA) e le Autorità di Vigilanza c.d. interessate (CSA). Il documento offre una panoramica delle misure di sicurezza tecniche ed organizzative considerate adeguate dalle Autorità di Controllo, basate su una sentenza della Corte di Giustizia dell'Unione Europea del dicembre 2023. Queste misure devono essere valutate in base ai rischi specifici del trattamento dei dati, considerando la probabilità e la gravità delle violazioni, nonché lo stato dell'arte e i costi di attuazione.
    Pubblicato un digest sul riepilogo delle misure di sicurezza del trattamento dei dati secondo l’EDPB

UNIVERSITÀ 

  • Aggiornamento della convenzione quadro tra l’INPS e le Università per l’attivazione di tirocini curriculari: l’INPS ha aggiornato, con la determinazione commissariale n. 9 del 31 gennaio 2024, la sua Convenzione quadro per i tirocini curriculari con le Università, in risposta a modifiche organizzative e normative in materia di privacy e di sicurezza sui luoghi di lavoro. La convenzione stabilisce che i tirocini possono essere svolti presso le strutture dell'INPS su proposta dell'Università, senza costituirsi come rapporto di lavoro e senza compensi. Si richiede un accordo attuativo tra INPS, Università e tirocinante che includa la copertura assicurativa e le norme di sicurezza sul lavoro. Viene richiamata l'importanza del rispetto della privacy e delle normative sulla protezione dei dati personali.
    Aggiornamento della convenzione quadro tra l’INPS e le Università per l’attivazione di tirocini curriculari

PUBBLICA AMMINISTRAZIONE

  • No al “taglia idonei” ai concorsi pubblici prima dell’entrata in vigore della L. n. 112/2023: il Tar Lazio ha statuito l’inapplicabilità della normativa sul “taglia idonei” ai concorsi banditi precedentemente alla data di entrata in vigore della l. n. 112 del 2023, anche se, come nel caso di specie, la pubblicazione delle graduatorie è avvenuta successivamente. La normativa c.d. “taglia idonei” è stata introdotta ex art. 35, comma 5-ter, del d.lgs. 165/2001, come introdotto dall’ art. 1-bis del  d.l. n. 44/2023 convertito in legge, e riformulato dall’art. 28-ter della l. 112/2023 (legge di conversione del  d.l. n. 75 del 2023).
    No al “taglia idonei” ai concorsi pubblici prima dell’entrata in vigore della L. n. 112/2023
    TAR Lazio, sentenza  6263/2024

  • Olimpiadi Syllabus: promuovere eccellenza e formazione nella PA: il Dipartimento della Funzione Pubblica ha lanciato le Olimpiadi Syllabus per promuovere la formazione dei dipendenti pubblici. I partecipanti devono completare corsi su competenze digitali, cybersicurezza, ruolo della PA nella trasformazione sostenibile e il nuovo codice dei contratti pubblici entro il 30 aprile 2024. I migliori partecipanti si sfideranno in gruppi a Roma il 21 maggio durante il Forum PA 2024. Il vincitore riceverà un'opportunità di formazione presso le migliori università italiane e il Trofeo Syllabus.
    Olimpiadi Syllabus: promuovere eccellenza e formazione nella PA

INTELLIGENZA ARTIFICIALE E INNOVAZIONE

  • Strategia Italiana per l'IA: sfruttare il potenziale per il progresso socio-economico: la Strategia Italiana per l'Intelligenza Artificiale 2024-2026 mira a sfruttare l'IA per migliorare vari settori, come imprese, pubblica amministrazione, salute e istruzione. Attraverso dieci punti chiave, la strategia promuove ricerca, collaborazione pubblico-privata, formazione, e infrastrutture IA. Si prevede un monitoraggio continuo per massimizzare i benefici e mitigare i rischi, con l'obiettivo di migliorare la competitività e il benessere della società italiana.
    Strategia Italiana per l'IA: sfruttare il potenziale per il progresso socio-economico

  • Direttiva dell’INPS sull'Intelligenza Artificiale: l’INPS ha adottato una direttiva sull'Intelligenza Artificiale in linea con il Piano Triennale AgID 2024-2026 e le direttive della Commissione Europea sull'IA. La direttiva mira a guidare l'integrazione e l'implementazione etica, responsabile, trasparente e inclusiva dell'IA all'interno dell'Istituto. Definisce le linee guida per promuovere lo sviluppo di soluzioni avanzate e consentire l'implementazione su larga scala dell'IA.
    Adozione della direttiva sull'Intelligenza Artificiale
    Prima direttiva sull'uso dell'Intelligenza Artificiale

  • Semplificare il diritto attraverso il legal design: il Legal Design è un approccio  proattivo che si concentra sul mettere al centro le persone coinvolte nei servizi legali e progettare documenti giuridici su misura per le loro esigenze. Utilizza il metodo umano-centrico, che implica la progettazione dei documenti basata sulle reali necessità dei fruitori, e la profilazione, che coinvolge l'analisi approfondita delle persone coinvolte e dei loro contesti. Il Legal Design Thinking è un processo dinamico che si articola in diverse fasi, inclusa l'empatia, la definizione degli obiettivi, l'ideazione, la prototipazione, il testing e il perfezionamento continuo.
    Semplificare il diritto: il potere del legal design

Notizie di interesse al 05.04.2024

by Beatrice Bastianello -

UNIVERSITÀ

RAPPORTO DI LAVORO 

  • Autocertificazioni per rimborsi welfare: nell’ambito del welfare aziendale, ai rimborsi per le utenze domestiche di gas/luce/acqua sono stati aggiunti quelli delle spese di affitto e degli interessi sul mutuo della prima casa. L’Agenzia delle Entrate ha illustrato le regole applicative nella circolare 35/2022 per quanto concerne i rimborsi delle utenze e nella circolare 5/2024 per i nuovi rimborsi delle spese di affitto e interessi sul mutuo afferenti all’abitazione principale, dalle quali emerge che il lavoratore debba presentare al datore di lavoro due autocertificazioni distinte.
    Fringe benefit, autocertificazione diversificata per utenze e affitti
    Agenzia delle Entrate, circolare 5/2024

  • Giusta causa di licenziamento per abuso dei permessi previsti dalla legge 104/1992: la Cassazione ha stabilito che l'utilizzo improprio dei permessi concessi dalla legge 104/1992 per assistere familiari disabili può costituire giusta causa di licenziamento, perché i permessi devono essere impiegati esclusivamente per l'assistenza al disabile e non per altre attività. Inoltre, è legittimo effettuare controlli, anche tramite agenzie investigative, per verificare eventuali abusi nell'utilizzo dei permessi.
    Giusta causa di licenziamento per abuso dei permessi previsti dalla legge 104/1992
    Cassazione, ordinanza n. 6468/2024

PUBBLICA AMMINISTRAZIONE 

  • Discrezionale la sospensione del procedimento disciplinare in pendenza di quello penale: la Cassazione, con sentenza n. 7267/2024, ha precisato che l’articolo 55-ter, comma 1, del d.lgs. 165/2001 conferisce alla PA un’ampia discrezionalità nella scelta tra la prosecuzione e la sospensione del procedimento disciplinare in pendenza del processo penale attivato per i medesimi fatti. La sospensione del procedimento disciplinare può essere disposta sia nell’interesse della PA a recepire tutte le prove che saranno raccolte e formate nel processo penale, sia nell’interesse del lavoratore di poter beneficiare dell’eventuale assoluzione in sede penale e delle evidenze a discarico emerse in quel processo.
    Discrezionalità ampia della Pa sulla sospensione del procedimento disciplinare in pendenza di quello penale

  • Doveri dichiarativi nei concorsi pubblici: il Consiglio di Stato ha stabilito che l'omessa dichiarazione di precedenti penali su un modulo di domanda di concorso può comportare l'esclusione dalla graduatoria dei vincitori, anche se la condanna penale non è menzionata nel casellario giudiziale o non ha comportato la destituzione dall'impiego. Ciò perché tale comportamento equivarrebbe a mentire e compromette la lealtà da dimostrare verso il futuro datore di lavoro.
    Doveri dichiarativi nei concorsi pubblici: l'importanza della trasparenza secondo il Consiglio di Stato
    Consiglio di Stato, sentenza n. 1723/2024

ANTICORRUZIONE E TRASPARENZA

  • Accesso al sito ANAC anche tramite SPID per uso professionale: on-line nel sito dell'ANAC il nuovo strumento di facilitazione e semplificazione per accedere ai servizi Anac. Ora è possibile autenticarsi, oltre che attraverso le credenziali SPID, CIE e eIDAS, anche tramite SPID per uso professionale.
    Servizi Anac: attivato l'accesso anche tramite SPID per uso professionale

Notizie di interesse al 29.03.2024

by Beatrice Bastianello -

UNIVERSITÀ 

  • Pacchetto università nel Ddl semplificazioni 2024: con il Ddl Semplificazioni, approvato recentemente dal Consiglio dei Ministri, vengono introdotte nuove procedure per gli ex docenti universitari di prima fascia che aspirano a diventare professori emeriti o ordinari, a seconda che abbiano trascorso in cattedra, rispettivamente, 20 o 15 anni: per nominarli non servirà più un decreto del ministro, bensì del singolo rettore, con la possibilità per gli atenei di personalizzare il titolo legandolo al possesso di eventuali requisiti aggiuntivi.
    Inoltre, si prevede che gli statuti e i regolamenti di ateneo debbano essere approvati con decreto direttoriale anziché ministeriale e che servirà un Decreto ministeriale per assegnare la personalità giuridica ai consorzi universitari.
    Si istituisce, poi, un regime unico per la presenza dei rappresentanti del MUR nei collegi dei revisori di università, Afam eccetera.
    Ddl Semplificazioni 2024 (bozza - fonte non ufficiale)
    Atenei, corsia preferenziale per i prof emeriti. Nuovo portale unico per iscrizioni a scuola

  • Via al Fondo per l’Erasmus italiano: il ministro dell’Università e della Ricerca ha firmato il decreto che eroga il finanziamento di 10 milioni di euro per i percorsi di mobilità nazionale degli studenti che partiranno dall’anno accademico 2024-2025. Le risorse sono destinate agli studenti iscritti a percorsi di laurea, laurea magistrale e a ciclo unico, che partecipino a programmi di mobilità sul territorio nazionale e l’importo massimo per ciascuna borsa di studio è di 1.000 euro mensili. Per l’erogazione dei sussidi, ciascuna università provvederà a lanciare una procedura selettiva per individuare gli studenti idonei e successivamente, sulla base delle richieste pervenute, il MUR ripartirà i finanziamenti a disposizione per tutti gli atenei. Il Fondo è destinato a programmi di mobilità sulla base di convenzioni tra università con le quali verranno stabiliti percorsi formativi per i rispettivi studenti.
    Università, al via il Fondo per l’Erasmus italiano. Stanziati 10 milioni di euro per le borse di studio degli studenti

  • Pubblicato l’elenco delle sedi disponibili per corsi sanitari 2024/2025: il MUR ha pubblicato l'elenco delle sedi disponibili per l'anno accademico 2024/2025 nei corsi di Medicina e Chirurgia, Odontoiatria e Protesi Dentaria, e Medicina Veterinaria. Queste sedi sono riferite alla provincia di residenza o domicilio indicata dai candidati al momento della registrazione per le prove di ammissione ai corsi di laurea magistrale a ciclo unico.
    Decreto MUR n. 472 del 23-02-2024

ANTICORRUZIONE E TRASPARENZA

  • Gratuità del mero esame dei documenti amministrativi: il Consiglio di Stato afferma che la normativa statuisce che il diritto di accesso consta di due momenti: quello dell’esame e quello dell’estrazione di copia degli atti. L’esame è gratuito, mentre l’estrazione di copia è subordinato alla corresponsione dei diritti di segreteria. Gli interessati, pertanto, dopo aver formulato l’istanza di accesso hanno diritto di verificare che gli atti messi a disposizione dall’Amministrazione coincidano con quanto di loro interesse; svolta tale verifica e circoscritta la documentazione che intendono acquisire, essi devono corrispondere i predetti diritti di segreteria. Gli oneri conseguenti all’esercizio di tale diritto, per la parte che eccede il mero costo di riproduzione, vanno quindi, finanziati attraverso la fiscalità, in tema di bollo e di diritti di segreteria e di visura, al pari di quanto avviene per gli altri diritti correlati al funzionamento del meccanismo democratico, escludendo che possa istituirsi una specifica e nuova tassa extra ordinem.
    Trasparenza, niente costi per visionare gli atti amministrativi
    Consiglio di Stato, sentenza n. 1366/2024

  • Indicazioni di ANAC sulla nomina del RPCT: con atto del Presidente del 20 marzo 2024, Anac ha ribadito che il RPCT va individuato tra i dirigenti di ruolo in servizio, disponendo eventuali modifiche organizzative necessarie per assicurare funzioni e poteri idonei per lo svolgimento dell'incarico con piena autonomia ed effettività. L’incarico di RPCT dovrebbe essere attribuito ad un soggetto che abbia adeguata conoscenza dell’organizzazione e del funzionamento dell’amministrazione, che sia dotato della necessaria autonomia valutativa e che non si trovi in situazioni di conflitto di interessi. Tale ruolo, pertanto, non dovrebbe essere conferito a soggetti assegnati ad uffici che svolgano attività di gestione e di amministrazione attiva nonché assegnati a settori che sono considerati più esposti a rischio corruttivo.
    La nomina di un dirigente esterno quale RPCT deve considerarsi come una eccezione, che necessita di una motivazione puntuale, anche in ordine all’assenza di soggetti aventi i requisiti previsti dalla legge.
    Infine, la rinuncia all’incarico di RPCT assegnato può ritenersi ammissibile in caso di adeguata motivazione, come situazioni di incompatibilità/inopportunità, ma non per la mancata corresponsione di un compenso aggiuntivo, dato che la legge esclude la possibilità stessa di attribuirlo, fatto salvo il solo riconoscimento di eventuali retribuzioni di risultato legate all’effettivo conseguimento di precisi obiettivi di performance predeterminati.
    Come nominare il Responsabile Anticorruzione. Le indicazioni di Anac

PRIVACY

  • Avviata una consultazione pubblica del Garante privacy sulla conservazione dei metadati della posta elettronica dei lavoratori: il Garante privacy ha avviato una procedura di consultazione pubblica sul termine di conservazione dei metadati generati e raccolti automaticamente dai protocolli di trasmissione e smistamento della posta elettronica dei lavoratori. I contributi dovranno pervenire entro il 16 aprile 2024: datori di lavoro pubblici e privati ed esperti hanno la possibilità di inviare commenti e osservazioni informazioni, le proposte e tutti gli elementi ritenuti utili, tramite posta ordinaria o alle caselle protocollo@gpdp.it oppure protocollo@pec.gpdp.it., indicando nell'oggetto «Consultazione sul termine di conservazione dei metadati generati e raccolti automaticamente dai protocolli di trasmissione e smistamento della posta elettronica».
    Comunicato in Gazzetta Ufficiale del Garante per l'avvio avvio di una procedura di consultazione pubblica
    Avviata una consultazione pubblica del Garante privacy sulla conservazione dei metadati della posta elettronica dei lavoratori

  • Legittima la ripresa casuale di una persona nel corso di un evento pubblico: secondo l'ordinanza n. 2978/2024 della Cassazione, la diffusione dell'immagine di un minore, casualmente ripreso durante le operazioni di arresto di un latitante, è lecita solo se la sua pubblicazione è giustificata dal collegamento con un evento connotato dall'interesse pubblico. Tuttavia, è necessario che la pubblicazione rispetti l'onore, il decoro e la reputazione del minore ritratto.
    Privacy: legittima la ripresa casuale di una persona nel corso di un evento pubblico

  • Chiarimenti dell’EDPB sullo stabilimento principale delle imprese extra UE: il Comitato europeo per la protezione dei dati ha stabilito che quando un'azienda extraeuropea ha uno stabilimento nei Paesi membri ma prende decisioni sul trattamento dei dati al di fuori dell'UE, il meccanismo dello "Sportello Unico" non si applica. Pertanto, le autorità nazionali possono intervenire direttamente per tutelare i diritti dei cittadini. Il Comitato ha chiarito con questa decisione che il “luogo di amministrazione centrale” di un titolare del trattamento nell’UE può essere considerato stabilimento principale solo se è lì che si prendono decisioni sulle finalità e sui mezzi del trattamento dei dati personali e se si ha il potere di far attuare tali decisioni.
    Autorità privacy Ue contro le imprese extra-UE: maggiore autonomia

  • No al riconoscimento facciale per il controllo delle presenze: il riconoscimento facciale per controllare le presenze sul posto di lavoro viola la privacy dei dipendenti, non sussistendo alcuna norma che consenta l’uso di dati biometrici, come prevede il GDPR, per svolgere una tale attività. Pertanto, il Garante privacy ha sanzionato cinque società che trattavano illecitamente dati biometrici
    Lavoro: no del Garante Privacy all’uso del riconoscimento facciale per controllo presenze

  • Il GDPR si applica anche a una Commissione d’inchiesta parlamentare: la Corte di Giustizia dell'Unione Europea, con la sentenza C33-22/2024, ha stabilito che una commissione d'inchiesta istituita dal Parlamento di uno Stato membro deve rispettare il GDPR, anche se l'inchiesta riguarda questioni di sicurezza nazionale. Se c’è una sola autorità privacy, a essa compete far rispettare il GDPR da parte degli organi dello Stato membro. Questo principio si basa sull'effetto diretto del GDPR e sul primato del diritto dell'Unione, il che implica che le disposizioni nazionali, anche di rango costituzionale, non possono opporsi al GDPR.
    Il GDPR si applica anche a una Commissione di inchiesta parlamentare

INTELLIGENZA ARTIFICIALE

  • Approvato il Regolamento sull'Intelligenza Artificiale (AI Act): il Parlamento europeo ha approvato definitivamente il 13 marzo il Regolamento sulla Intelligenza Artificiale (AIA), la prima legislazione hard law al mondo che regolamenta l'IA. Fondato su un approccio regolatorio basato sul rischio, il regolamento classifica diversi sistemi di IA in base al livello di rischio e impone obblighi specifici ai datori di lavoro che utilizzano tali sistemi. Sebbene susciti critiche per i costi eccessivi e la burocratizzazione, l'AIA solleva importanti questioni sul futuro del lavoro e della società.
    Approvato il Regolamento sull'Intelligenza Artificiale (AI Act)
    Allegati al regolamento sulla Intelligenza Artificiale (AIA)

  • Autorità indipendente nazionale per l’IA: il Garante privacy ricorda che la recente approvazione dell’AI Act da parte del Parlamento europeo impone agli Stati membri alcune scelte essenziali sulle norme di adeguamento degli ordinamenti interni. L’incidenza dell’IA sui diritti suggerisce di attribuirne la competenza ad Autorità caratterizzate da requisiti d’indipendenza stringenti, come le Authority per la privacy. Il Garante per la protezione dei dati personali afferma dunque di possedere i requisiti di competenza e indipendenza necessari per attuare il Regolamento europeo sull’intelligenza artificiale coerentemente con l’obiettivo di un livello elevato di tutela dei diritti fondamentali.
    Intelligenza artificiale: il Garante privacy scrive a Parlamento e Governo. Necessario individuare Autorità di vigilanza indipendenti e imparziali

  • Dipendenti pubblici e intelligenza artificiale: utilizzo e impatto: la ricerca evidenzia che la stragrande maggioranza dei dipendenti pubblici italiani ha già utilizzato strumenti basati sull'IA e ne vede principalmente i benefici in termini di automatizzazione dei compiti ripetitivi, miglioramento della produttività e sviluppo delle competenze. Tuttavia, sorgono preoccupazioni riguardo alle sfide organizzative, etiche e sulla privacy legate all'implementazione dell'IA. Nonostante ciò, le preoccupazioni riguardo alla perdita del posto di lavoro o alla dequalificazione sono limitate.
    Dipendenti pubblici e intelligenza artificiale: utilizzo e impatto

RAPPORTO DI LAVORO 

  • Il part-time nella valutazione delle progressioni orizzontali: la Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 4313/2024, ha deciso che nei casi di part-time, la valutazione dell'anzianità di servizio per la progressione economica dei dipendenti non può essere ridotta in proporzione al regime orario ridotto, poiché dipende dalle circostanze specifiche di ciascun caso, come la natura del lavoro svolto e l'esperienza acquisita durante le ore effettive di lavoro.
    Il part-time nella valutazione delle progressioni orizzontali

PUBBLICA AMMINISTRAZIONE

  • Ddl Semplificazioni: in data 26/03/2024, il Consiglio dei Ministri ha approvato, su proposta del ministro Paolo Zangrillo, un disegno di legge che interviene in diversi settori. Tra le altre cose, il Ddl prevede una riduzione da 12 a 6 mesi dei termini entro cui l’amministrazione può provvedere all’annullamento, in autotutela, dei provvedimenti illegittimi.
    Zangrillo presenta Ddl Semplificazioni, regole più semplici per farmacie e scuola

  • Termine per la pubblicazione degli obiettivi di accessibilità: le PA devono comunicare ad AgID gli obiettivi di accessibilità per rendere i propri strumenti informatici accessibili e lo stato di attuazione del piano per l’utilizzo del telelavoro a tutti entro il 31 marzo di ogni anno, come stabilito dal Decreto legge n. 179/2012 e dalle Linee Guida sull’accessibilità. Questi obiettivi riguardano diversi ambiti, come siti web, app, intranet, documenti pubblicati online, servizi e formazione del personale. La comunicazione avviene tramite l'applicativo AGID Form, utilizzando lo SPID per l'accesso. È possibile salvare una bozza prima della pubblicazione definitiva e sono disponibili manuali e guide per assistere nel processo. 
    Termine per la pubblicazione degli obiettivi di accessibilità da parte delle PA entro il 31 marzo

  • Equiparazione dei titoli di studio superiore nei concorsi pubblici: il Tar Puglia ha stabilito, nella sentenza n. 211/2024, che nei pubblici concorsi in cui la laurea triennale è il requisito minimo richiesto, è illegittimo per l'amministrazione non valutare i titoli di studio superiori come la laurea vecchio ordinamento, laurea magistrale, laurea specialistica. Questo perché ciò comporterebbe un trattamento disparato tra candidati con percorsi formativi diversi e competenze acquisite in modo sostanzialmente diverso.
    Equiparazione dei titoli di studio superiore nei concorsi pubblici

  • Incompatibilità delle cariche politiche nelle commissioni di concorso: il Consiglio di Stato ha stabilito che l'incompatibilità dei titolari di cariche politiche a far parte delle commissioni di concorso deve essere considerata solo se la carica politica interferisce direttamente con l'imparzialità necessaria a garantire la parità tra i partecipanti al concorso. Questo significa che non sussiste incompatibilità se il membro della commissione non occupa una carica politica correlata all'amministrazione che indìce il concorso e alle sue competenze.
    Incompatibilità delle cariche politiche nelle commissioni di concorso

Notizie di interesse al 08.03.2024

by Beatrice Bastianello -

PUBBLICA AMMINISTRAZIONE

  • Online la newsletter e il podcast PArliamo di marzo: è uscito il numero della newsletter "Parliamo" del Dipartimento della Funzione Pubblica che affronta temi cruciali come semplificazione, giovani, formazione e digitalizzazione. Si focalizza sul D.L. PNRR 4 e sulle attività liberamente esercitabili per semplificare la burocrazia.
    Online la newsletter e il podcast PArliamo di marzo

RAPPORTO DI LAVORO

  • Responsabilità del datore di lavoro in ambienti di lavoro stressogeno: la sentenza della Corte di Cassazione 3791/2024, stabilisce che, anche in assenza dei requisiti necessari all’integrazione di mobbing, il giudice deve valutare se un lavoratore ha subito danni a causa di un ambiente lavorativo stressante o conflittuale. Il datore di lavoro è, infatti, tenuto ad adottare tutte le misure necessarie per prevenire o contrastare situazioni dannose per la salute dei dipendenti, secondo l'art. 2087 c.c. La sentenza sottolinea che la responsabilità del datore di lavoro non richiede un comportamento attivo/intenzionale, ma può derivare anche da un omissione colposa nel mantenere un ambiente lavorativo insalubre.
    Responsabilità del datore di lavoro in ambienti di lavoro stressogeno

  • Reddito imponibile per Welfare Maternità: l'Agenzia delle Entrate ha dichiarato che l'importo erogato alle lavoratrici madri come welfare aziendale per i tre mesi successivi al periodo di astensione obbligatoria per maternità costituisce reddito imponibile. La decisione si basa sul principio che tali erogazioni in natura devono essere rivolte alla generalità dei dipendenti o a categorie omogenee e non ad personam.
    Reddito imponibile per Welfare Maternità

INTELLIGENZA ARTIFICIALE

  • IA per l'Italia: il 12 marzo 2024 si terrà a Roma l'evento "L'Intelligenza Artificiale per l'Italia" organizzato dal Dipartimento per la trasformazione digitale e da AgID. L'iniziativa promuove lo scambio di idee e progetti sull'IA coinvolgendo istituzioni, PA, imprese, università e centri di ricerca, focalizzandosi sul ruolo dell'IA nella trasformazione digitale. La partecipazione è aperta a rappresentanti di PA, aziende ICT e mondo accademico.
    IA per l'Italia: un Dialogo per il futuro digitale

  • Collaborazione italo-americana: bando per la ricerca sull'intelligenza artificiale: il 1° marzo 2024 è stato pubblicato un bando congiunto tra il MUR e il NSF degli Stati Uniti per sostenere progetti di ricerca bilaterali sull'intelligenza artificiale. Questa collaborazione internazionale consente ai ricercatori italiani e statunitensi di accedere a finanziamenti reciproci. L'iniziativa facilita la presentazione di proposte congiunte, permettendo ai proponenti di entrambi i paesi di partecipare a un processo di revisione presso l'NSF.
    Collaborazione italo-americana: bando per la ricerca sull'intelligenza artificiale

Notizie di interesse al 01.03.2024

by Beatrice Bastianello -

PUBBLICA AMMINISTRAZIONE

  • Riunione EUPAN per la riforma della PA. Una delegazione italiana ha partecipato alla riunione ministeriale EUPAN a Ghent, Belgio: l'incontro ha affrontato temi cruciali delle riforme nella pubblica amministrazione europea e degli Stati membri. La partecipazione italiana alla sessione sulla gestione delle risorse umane ha evidenziato le riforme recenti intraprese dall’Italia negli ultimi due anni, inclusa l'accelerazione delle procedure di reclutamento e il potenziamento delle competenze della dirigenza pubblica in materia di leadership e di crescita del capitale umano. Tutti i partecipanti hanno sottolineato le sfide comuni legate all'innovazione tecnologica e all'attrattività del pubblico impiego in un contesto demografico e di mercato del lavoro competitivo.
    Riunione EUPAN per la riforma della PA

  • Disponibili i dati aggiornati sulle verifiche automatiche dei servizi digitali della PA: l’AGID ha reso disponibile un aggiornamento sui dati relativi ai servizi digitali di circa 20.000 Pubbliche Amministrazioni (PA). Questi dati sono stati analizzati attraverso un sistema automatizzato, che ha rivelato il grado di aderenza ai criteri di accessibilità. Risulta che tutti i PDF presentano almeno un criterio di accessibilità non soddisfatto, con solo l'1% correttamente strutturato. 
    Disponibili i dati aggiornati sulle verifiche automatiche dei servizi digitali della PA
    Accessibilità digitale delle PA

  • Revisione del regolamento sul potere sanzionatorio dell’ANAC per violazioni in materia di contratti pubblici: è stata approvata dall’ANAC la delibera n. 65 del 10 gennaio 2024 riguardante la revisione del regolamento sull'esercizio del potere sanzionatorio dell'Autorità in materia di contratti pubblici secondo il nuovo Codice appalti. L’ANAC può imporre sanzioni in diversi casi, tra cui violazioni degli obblighi informativi e di comunicazione, falsa dichiarazione o presentazione di documenti non veritieri.
    Approvazione della delibera n. 65 del 10 gennaio 2024
    Delibera ANAC n. 65 del 10 gennaio 2024

RAPPORTO DI LAVORO

  • Governo e sindacati al tavolo sulla sicurezza sul lavoro: il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali ha partecipato a due incontri tra il Governo e le rappresentanze sindacali e datoriali sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Il dettaglio delle misure sarà discusso nel Consiglio dei Ministri, con la Ministra che ha sottolineato l'aumento delle forze ispettive e la programmazione di nuove assunzioni.
    Governo e sindacati al tavolo sulla sicurezza sul Lavoro

  • Il lavoratore diversamente abile ha diritto alla costituzione del rapporto di pubblico impiego: in un contesto di pubblico impiego privatizzato con tutti gli elementi contrattuali predeterminati dalla legge e dalla contrattazione collettiva, un lavoratore disabile, iscritto nelle liste di avviamento obbligatorio, ha diritto alla tutela costitutiva. La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 5048/2024, sottolinea che la costituzione del rapporto di lavoro non è automatica ma deve tener conto della predeterminazione contrattuale (come la qualifica, le mansioni, il trattamento economico e normativo e il periodo di prova), e il datore di lavoro pubblico è tenuto a valutare "ragionevoli accomodamenti" per rendere il lavoro accessibile al lavoratore disabile.
    Diritto al lavoro per disabili
    Cassazione, ordinanza n. 5048/2024 

  • Requisiti per il diritto alla pensione anticipata flessibile maturati nell’anno 2024: si riconosce il diritto alla pensione anticipata flessibile a chi ha almeno 62 anni e un'anzianità contributiva minima di 41 anni (con esclusione delle forze dell’ordine). Le regole di calcolo sono specificate per diversi gruppi di lavoratori. È prevista la possibilità di cumulare periodi assicurativi. La pensione anticipata flessibile è riconosciuta per un valore lordo mensile massimo non superiore a quattro volte il trattamento minimo stabilito per ciascun anno, a legislazione vigente. Vengono anche fornite istruzioni sulla decorrenza, incentivi al posticipo e assegno straordinario.
    Requisiti per il diritto alla pensione anticipata flessibile maturati nell’anno 2024

  • Discriminazione di genere nei lavoratori part-time: con l’ordinanza n. 4313/2024 la Cassazione ha confermato che la valutazione ridotta dell'anzianità di servizio per i lavoratori a tempo parziale costituisce una forma di discriminazione di genere, soprattutto considerando il fatto che al rapporto di lavoro a tempo parziale ricorrono, in grande maggioranza, le donne lavoratrici. 
    Discriminazione di genere nei lavoratori part-time
    Cassazione, ordinanza n. 4313/2024

  • Obbligo di recupero del pubblico impiegato prima dell’esonero: la Cassazione, con l'ordinanza n. 4640/2024, stabilisce che nel caso di esonero dal servizio di un pubblico impiegato per inidoneità fisica o psichica, il datore di lavoro pubblico è tenuto ad esaurire ogni utile tentativo di recupero del dipendente al servizio attivo, anche con mansioni diverse o inferiori, prima di procedere con la dispensa. L'obbligo della P.A. è definito come assoluto e la Corte sottolinea che, anche in assenza di iniziativa da parte del lavoratore, il datore di lavoro deve esplorare tutte le alternative previste dal contratto prima di adottare la misura di dispensa.
    Obbligo di recupero del pubblico impiegato prima dell’esonero
    Cassazione, ordinanza n. 4640/2024

INTELLIGENZA ARTIFICIALE

  • L'AGID ha presentato un decalogo per l'uso dell'intelligenza artificiale nella PA: i principi da adottare in fase di applicazione che tengono conto dello scenario in evoluzione, includono migliorare i servizi e ridurre i costi, analizzare i rischi associati all'impiego di sistemi di IA per evitare che provochino violazioni dei diritti fondamentali della persona, garantire massima trasparenza, equità ed evitare discriminazioni, e garantire anche standard di sicurezza e protezione della privacy. La formazione adeguata, la standardizzazione e la valutazione degli impatti ambientali sono anch'essi punti chiave. L'Agenzia ha delineato gli obiettivi, tra cui la redazione di linee guida entro il 2024 e l'avvio di numerosi progetti di innovazione mediante IA entro il 2026.
    Decalogo per l'intelligenza artificiale nella pubblica amministrazione: principi e obiettivi

DIRITTO DI ACCESSO

  • Accesso ai documenti amministrativi e dati personali nel caso di sanzione disciplinare a dipendente pubblico: il TAR Veneto con la sentenza n. 1903/2023 sottolinea che il diritto all'accesso secondo l'art. 22 della l. 241/1990 si applica solo a documenti specifici, già formati ed esistenti, escludendo quelli generici o inesistenti. Inoltre, analizza il rapporto tra l'accesso amministrativo e l'accesso ai dati personali, concludendo che il primo è limitato a documenti che riguardano l’attività amministrativa e il richiedente deve specificare a quali documenti vuole accedere, dimostrando un interesse legittimo, mentre il secondo consente all’interessato di accedere a tutti i dati personali che lo riguardano, senza dover individuare specificamente i documenti. 
    Accesso ai documenti amministrativi e dati personali nel caso di sanzione disciplinare a dipendente pubblico
    TAR Veneto, sentenza n. 1903/2022

  • Quadro di attuazione coordinata per il 2024 sull'attuazione del diritto di accesso: l'EDPB ha avviato il Quadro di attuazione coordinata del 2024, focalizzandosi sul diritto di accesso come terza azione coordinata. Trentuno Autorità Garanti per la Protezione dei Dati del SEE parteciperanno all'iniziativa, valutando la conformità delle organizzazioni al diritto di accesso attraverso questionari e indagini. I risultati saranno analizzati in modo coordinato e aggregati, e, se del caso, verranno avviate eventuali ulteriori azioni di supervisione. 
    EDPB ha dato avvio al Quadro di attuazione coordinata (CEF) per il 2024 sull'attuazione del diritto di accesso

PRIVACY

  • Consultazione pubblica per raccogliere feedback sulla conservazione dei metadati della posta elettronica: il Garante ha deciso di differire l'efficacia del documento di indirizzo “Programmi e servizi informatici di gestione della posta elettronica nel contesto lavorativo e trattamento dei metadati”, in risposta alle numerose richieste di chiarimenti. Proprio per questo motivo ha avviato una consultazione pubblica della durata di 30 giorni per raccogliere osservazioni e proposte sulla durata di conservazione dei metadati della posta elettronica rispetto a quanto previsto nel documento di indirizzo. 
    Provvedimento del Garante del 22 febbraio 2024

UNIVERSITÀ

  • Aperta la selezione per il nuovo consiglio ANVUR: dal 1 marzo al 30 aprile 2024, è aperta la selezione dei componenti del nuovo Consiglio direttivo dell'ANVUR. Il Consiglio sarà composto da sette membri, di cui almeno due uomini e due donne, con esperienza nell'istruzione superiore e nella ricerca, anche a livello internazionale. Richiesta la conoscenza dell'italiano e dell'inglese. Il Comitato di selezione valuterà le candidature, formando un elenco di 10-15 persone, da cui il Ministro dell'Università e della Ricerca sceglierà i membri del Consiglio.
    Aperta la selezione per il nuovo consiglio ANVUR: candidature entro il 30 aprile 2024
    Avviso di selezione

  • Disponibile l’elenco dei percorsi di formazione e abilitazione per i docenti delle scuole secondarie di primo e secondo grado: l'elenco online dei percorsi di formazione iniziale e abilitazione per i docenti, proposti dalle istituzioni universitarie e artistiche, è disponibile e aggiornato al 7 febbraio 2024: sarà, comunque, integrato con ulteriori accreditamenti. I posti e le quote di riserva per i percorsi saranno autorizzati tramite decreti del MUR, che saranno emessi prossimamente.
    Disponibile l’elenco dei percorsi di formazione e abilitazione per i docenti
    Elenco delle classi accreditate per ciascuna istituzione

  • Regimi di incompatibilità previsti per i docenti universitari: la Corte Costituzionale, con la sentenza n. 3 dell'8 gennaio 2024, ha esaminato la costituzionalità dell'art. 6, comma 10, della Legge n. 240/10, nella parte in cui impedisce ai docenti delle università statali di assumere l'incarico di amministratore indipendente in società a scopo di lucro. La Corte ha dichiarato la questione inammissibile per mancanza di motivazione e ha riassunto le situazioni di compatibilità e incompatibilità tra il ruolo di docente universitario e l'assunzione di incarichi extraistituzionali. 
    Corte Costituzionale, sentenza n. 3/2024 

  • Ampliamento alloggi universitari: pubblicato il bando per la realizzazione di nuovi posti letto. Il MUR ha annunciato il d.l. PNRR 4, che introduce misure per semplificare la realizzazione di nuovi posti letto negli alloggi universitari. Viene istituito un Commissario straordinario per gli alloggi universitari per accelerare il processo di realizzazione di 60.000 posti letto entro il 2026. Il DL prevede facilitazioni per il cambiamento di destinazione d'uso, coinvolgendo anche soggetti pubblici, oltre al privato convenzionato con il pubblico. Il Ministero ha pubblicato un bando per la realizzazione dei nuovi posti letto da realizzarsi entro il 30 giugno 2026, con uno stanziamento di 1,2 miliardi di euro. Un terzo dei posti letto sarà destinato agli studenti meritevoli e provenienti da famiglie a basso reddito. La valutazione delle candidature sarà accelerata secondo la modalità “a sportello”, e i gestori avranno 12 mesi per completare i progetti approvati.
    Ampliamento alloggi universitari: pubblicato il bando per la realizzazione di nuovi posti letto

Notizie di interesse al 23.02.2024

by Beatrice Bastianello -

ACCESSO AGLI ATTI

  • Accesso aggregato ai risultati dei sondaggi studenteschi per il professore universitario: il Tar Catania, con sentenza n. 2/2024, ha stabilito che un professore universitario ha il diritto di visionare i risultati dei sondaggi studenteschi, ma senza accesso ai nominativi degli studenti. La decisione si basa sul principio che la richiesta di conoscere i risultati è legittima solo in forma aggregata, permettendo l'acquisizione dei quesiti e delle risposte, ma precludendo la divulgazione di qualsiasi riferimento diretto o indiretto agli studenti che hanno partecipato ai sondaggi.
    Accesso aggregato ai risultati dei sondaggi studenteschi per il prof universitario
    Tar Catania, sentenza n. 2/2024

UNIVERSITÀ

  • Nuove regole e date per il test d'ingresso a medicina: il test d'ingresso a medicina in Italia sarà nuovamente a prova unica nazionale, cartaceo e in presenza. Le date previste sono il 28 maggio e il 30 luglio, con due banche dati di 3.500 domande ciascuna, disponibili online almeno venti giorni prima delle date di svolgimento. Il test, aperto a cittadini UE e non UE, si svolgerà in italiano e verrà gestito attraverso il portale Universitaly. Le prove includono competenze di lettura, ragionamento logico, biologia, chimica, fisica e matematica. Il test è aperto a diplomati e studenti in quinta superiore, escludendo i quartini del 2023.
    Nuove regole e date per il test d'ingresso a medicina

RAPPORTO DI LAVORO

  • Sottoscritto contratto collettivo nazionale quadro 2022-2024: in data 22 febbraio è stato ufficialmente sottoscritto il Contratto collettivo nazionale quadro per la definizione dei comparti e delle aree di contrattazione collettiva nazionale per il triennio 2022-2024. Il testo, all’art. 5, conferma la struttura del Comparto dell’Istruzione e della Ricerca: come specificato al comma 3, sono comprese le “Università, Istituzioni Universitarie e le Aziende ospedaliero-universitarie” di cui alla lett. a) dell’art. 2 del d.lgs. 517/1999.
    Sottoscritto contratto collettivo nazionale quadro 2022-2024

  • Udienza telematica da ripetere se un avvocato non è stato ammesso nella stanza virtuale: il Consiglio di Stato, con sentenza n. 410/2024, ha stabilito che l’udienza da remoto deve essere ripetuta nel caso in cui uno degli avvocati di parte, per causa ad esso non imputabile, sia rimasto in attesa nella sala di aspetto della piattaforma, in assenza di ammissione alla discussione della causa.
    Processo amministrativo: l’udienza telematica si ripete se uno degli avvocati è rimasto in attesa senza essere ammesso

  • Mobbing: focus sull'intento persecutorio: nel processo di accertamento del mobbing, la chiave è l'intento persecutorio, indipendentemente dalla legittimità degli atti singoli. La vittima deve dimostrare questo intento, e la legittimità degli atti è rilevante solo indirettamente. La Corte di Cassazione con sentenza n. 3822/2024 sottolinea l'importanza della consulenza medico-legale nell'accertamento del mobbing e la necessità di motivazioni adeguate nel caso in cui il giudice decida di non seguire le conclusioni dell'esperto. Anche se il mobbing non viene accertato, il giudice deve valutare la responsabilità del datore di lavoro per un ambiente lavorativo dannoso.
    Mobbing: focus sull'intento persecutorio

  • Responsabilità del datore di lavoro anche senza mobbing: la Cassazione, con ordinanza n. 4279/2024, ha affermato che, anche in assenza di mobbing, il giudice deve valutare se il datore di lavoro abbia adottato misure adeguate a tutelare l'integrità fisica e morale del lavoratore. Infatti il datore di lavoro ha l'onere di dimostrare di aver preso tutte le misure necessarie, mentre il lavoratore deve provare il danno e il nesso causale tra l'ambiente di lavoro e il danno. In giurisprudenza è stato stabilito che se non sono presenti gli elementi caratteristici del mobbing, è comunque fondamentale esaminare se il datore di lavoro è responsabile per non aver impedito, anche solo colposamente, che un ambiente lavorativo stressante causasse danni alla salute dei dipendenti.
    Responsabilità del datore di lavoro anche senza mobbing
    Corte di Cassazione, ordinanza n. 4279/2024 

  • Estorsione da parte del datore di lavoro si configura solo in presenza di rapporto di lavoro in atto: la Cassazione ha stabilito che il reato di estorsione da parte del datore di lavoro nei confronti di un lavoratore si configura solo quando esiste già un rapporto di lavoro in atto. La minaccia di costringere un aspirante lavoratore ad accettare condizioni contrarie alla legge prima dell'instaurazione effettiva del rapporto non costituisce estorsione, poiché manca il requisito della minaccia. Tuttavia, se il datore di lavoro, con l'intenzione di costringere i dipendenti ad accettare condizioni peggiorative, minaccia di interrompere il rapporto di lavoro attraverso licenziamento o dimissioni forzate, si configura il reato di estorsione.
    Estorsione del datore nei confronti del lavoratore solo se c’è rapporto di lavoro

  • Novità fiscali 2024: aliquote, detrazioni e pensioni: l’Inps, con il messaggio n. 755/2024, informa che da marzo 2024 saranno applicate le nuove disposizioni fiscali introdotte dal d.lgs. 216/2023. Le principali modifiche riguardano la riduzione degli scaglioni Irpef a tre, nuove aliquote (23%, 35%, 43%), e l'aumento della detrazione per redditi da lavoro dipendente. Il trattamento integrativo è riconosciuto a determinate condizioni. Inoltre, si forniscono istruzioni sul calcolo degli assegni straordinari nel settore del credito e del credito cooperativo.
    Novità fiscali 2024: aliquote, detrazioni e pensioni

  • Discriminazione di genere nell'accesso ai diritti di genitorialità: l'ordinanza del 25 gennaio 2024 del Tribunale di Bergamo affronta la questione della discriminazione da parte dell'INPS nei confronti delle coppie dello stesso sesso per quanto riguarda l'accesso e la presentazione delle domande di congedi e permessi legati alla genitorialità. Il Tribunale riconosce la legittimazione di un'associazione LGBTI+ nel contestare l'esclusione di tali diritti e stabilisce che il comportamento dell'INPS è discriminatorio. Viene ordinato all'INPS di modificare il sistema informatico entro due mesi, consentendo alle coppie dello stesso sesso di presentare domande per i benefici in modo equiparato alle coppie eterosessuali.
    Discriminazione di genere nell'accesso ai diritti di genitorialità

  • Nuove regole sull’Ape sociale 2024: la circolare n. 35 dell’Inps del 20/02/2024 fornisce chiarimenti sulle nuove regole dell'Ape sociale introdotte dalla legge di Bilancio 2024. Il requisito anagrafico è aumentato a 63 anni e 5 mesi, anche per coloro che hanno perfezionato i requisiti in passato o sono decaduti dall'indennità. Cambia il regime di incumulabilità dell'indennità con i redditi, con divieto di svolgere attività di lavoro dipendente o autonomo o attività autonoma occasionale con reddito superiore a 5.000 euro annui per coloro che ottengono la certificazione nel 2024.
    Nuove regole sull’Ape sociale 2024: chiarimenti Inps sui requisiti e incumulabilità

  • Linee guida per la denuncia di emolumenti arretrati dopo la cessazione del servizio: l’Inps, con il messaggio n. 749/2024 fornisce istruzioni sulla compilazione della denuncia per gli emolumenti arretrati dopo la cessazione del servizio, in particolare per beneficiari dell'esonero di cui alla legge 213/2023.
    Messaggio INPS n. 749 del 20-02-2024

PUBBLICA AMMINISTRAZIONE

  • Nessun obbligo di ufficio dedicato per i procedimenti disciplinari: la Cassazione, nella sentenza n. 1016/2024, afferma che la costituzione dell'Ufficio per i procedimenti disciplinari nella PA non richiede la creazione di un ufficio separato o la designazione di un responsabile specifico. La terzietà è legata alla distinzione organizzativa, non alla neutralità del datore di lavoro che conduce il giudizio disciplinare. La Corte sottolinea l'importanza di interpretare le regole procedimentali senza eccessivo formalismo, in coerenza con la tutela del diritto di difesa dei dipendenti pubblici.
    Nessun obbligo di ufficio dedicato per i procedimenti disciplinari
    Corte di Cassazione, sentenza n. 1016/2024

  • Syllabus: nuova sezione per monitorare la formazione dei dipendenti: il nuovo aggiornamento del portale Syllabus introduce una sezione chiamata "Fascicolo formativo del dipendente" che consente ai dipendenti di visualizzare in tempo reale i risultati della loro formazione sulla piattaforma. La sezione fornisce un riepilogo degli avanzamenti nelle competenze, il tempo impiegato nella formazione e un confronto tra il livello di competenza iniziale e quello raggiunto.
    Syllabus: nuova sezione per monitorare la formazione dei dipendenti

PRIVACY

  • Entrata un vigore del Digital Service Act: il Regolamento UE 2022/2065 relativo a un mercato unico dei servizi digitali, c.d. Digital Service Act (DSA), rappresenta una risposta normativa essenziale per affrontare le sfide del mercato digitale contemporaneo. Mirando a coniugare innovazione con sicurezza e trasparenza, vengono stabiliti dei criteri per rafforzare la responsabilità delle piattaforme digitali, senza compromettere la dinamicità del mercato. Il DSA è cruciale per promuovere uno spazio virtuale sicuro e inclusivo, affrontando le esigenze del mercato digitale attuale.
    Entrata un vigore del Digital Service Act: innovazione, sicurezza e trasparenza nel mondo digitale
    Digital Service Act

INTELLIGENZA ARTIFICIALE

Notizie di interesse al 16-02-2024

by Nikol Reggioni -

PUBBLICA AMMINISTRAZIONE

  • Piano Triennale per l'Informatica nella PA 2024-2026: l'Agenzia per l'Italia Digitale ha presentato il Piano Triennale per l'Informatica nella Pubblica Amministrazione 2024-2026, trattasi di un documento di programmazione strategica per la PA, risultato di consultazioni con università, ricerca e imprese, in cui le PA e le imprese interessate troveranno tutte le informazioni e le azioni da mettere in campo per concorrere allo sviluppo della maturità digitale del Paese nei prossimi tre anni. Le novità includono l'integrazione di principi guida allineati al PNRR, l'attenzione all'IA e una sezione contenente diversi strumenti operativi per le amministrazioni.
    Piano Triennale per l'Informatica nella Pubblica Amministrazione 2024-2026

  • Libertà di scelta nei metodi di selezione pubblica: il Tar del Lazio con la sentenza n. 2948/2024 ha stabilito che le nuove regole sull'accesso agli impieghi nella PA, introdotte dal D.p.r. 82/2023, promuovendo l'uso dello strumento informatico nelle prove scritte, non sono vincolanti. Gli enti possono scegliere di condurre le prove in modalità cartacea, ma devono motivare questa scelta, dimostrando la coerenza con l'obiettivo di garantire il miglior ed efficiente metodo di selezione. Il giudice ha chiarito che, sebbene la preferenza legislativa sia per l'uso dell'informatica, le modalità di selezione sono a discrezione dell'amministrazione, che, però, deve indicare nel bando le prescrizioni per assicurare imparzialità ed efficienza della procedura.
    Libertà di scelta nei metodi di selezione pubblica
    Tar Lazio, sentenza n.2948/2024

  • Requisiti del controllo pubblico delle partecipate: la Corte dei conti per l'Emilia Romagna, nella deliberazione n. 6/2024, sostiene che non siano necessari atti formali, come i patti parasociali scritti, per qualificare il controllo pubblico delle società partecipate. La Corte ritiene sufficiente che una o più amministrazioni pubbliche, in assemblea ordinaria, dispongano dei voti previsti dall'art. 2359 c.c. Inoltre, la Corte suggerisce la possibilità di prevedere espressamente in sede statutaria o regolamentare il parere dell'organo di revisione durante l'adozione di delibere di riordino periodico delle partecipazioni.
    Controllo pubblico società partecipate: atti formali e ruolo del revisore

  • Principio del contrarius actus e vizio di incompetenza: il "contrarius actus” è un principio che si applica nell'ambito dell'autotutela amministrativa e che stabilisce che l'organo amministrativo che ha emanato un atto ha il potere di revocarlo o annullarlo d'ufficio, anche in caso di vizi come l'incompetenza. La decisione del Consiglio di Stato enfatizza che questo principio si applica uniformemente a diverse categorie di vizi e che l'organo originario è competente a riesaminare e annullare il proprio atto che ha adottato, anche quando il vizio riscontrato è quello dell’incompetenza.
    Principio del contrarius actus e vizio di incompetenza
    Consiglio di Stato, sentenza n. 11307/2023

RAPPORTI DI LAVORO

  • Incompatibilità nel pubblico impiego privatizzato: la giurisprudenza della Cassazione, riguardo al pubblico impiego privatizzato, indica che in caso di incompatibilità, emergono due aspetti rilevanti: la cessazione automatica del rapporto se l'incompatibilità persiste oltre il termine assegnato al dipendente e la responsabilità disciplinare in caso di violazione del dovere di esclusività. La prima è una conseguenza oggettiva, prescindendo da valutazioni sulla gravità dell’inadempimento, mentre la seconda richiede una valutazione di proporzionalità tra fatto contestato e sanzione, considerando tutti gli aspetti sia oggettivi che soggettivi della condotta. Questo principio è stato confermato dal Consiglio di Stato nella sentenza 746/2024.
    Incompatibilità nel pubblico impiego privatizzato e le conseguenze disciplinari
    Consiglio di Stato, sentenza n. 746/2024

  • Controllo dopo lunghe assenze solo per i lavoratori soggetti a sorveglianza sanitaria: solo i lavoratori soggetti a sorveglianza sanitaria sono tenuti a sottoporsi a un controllo medico dopo un'assenza per motivi di salute superiore a sessanta giorni al fin di verificarne l’idoneità alla mansione, come chiarito dall'Ispettorato Nazionale del Lavoro ha nell'interpello n.1/2024 del 6 febbraio scorso che questa norma si applica solo a coloro esposti a rischi specifici sul luogo di lavoro, e non a tutti i dipendenti.
    Sorveglianza sanitaria: controlli dopo lunghe assenze

  • Permessi retribuiti per tirocini: per i tecnici dell’Aran gli studenti-lavoratori possono utilizzare permessi retribuiti per svolgere tirocini se necessari per il conseguimento del titolo di studio: è, quindi, possibile utilizzare parte del plafond annuo di ore di permesso (150 ore) per l’espletamento di questi tirocini.
    Permessi retribuiti per tirocini

  • Regolamentazione dei tempi nel tirocinio: la normativa attuale sul tirocinio, un percorso formativo on the job, è ancora disciplinata dalle linee guida del 2017, ma il recente art. 1, comma 720 della Legge n. 234/2021 ne ha ridefinito la nozione. Attualmente, mancando nuove linee guida, l'Ispettorato Nazionale del Lavoro conferma l'applicazione delle vecchie. Tuttavia, la regolamentazione sui tempi di esecuzione dell'attività formativa è generica, creando rischi di inadempienza e conseguente contenzioso. Si suggeriscono accorgimenti formali, come evitare regolamenti aziendali standardizzati e comunicare dettagliatamente al tirocinante e a un referente aziendale le modalità operative. Gli accorgimenti sostanziali includono la gestione prudente dell'orario di formazione, la presenza del tutor durante l'attività, evitare riproporzionamenti dell'indennità di partecipazione e precisare nel Piano Formativo Individuale la distribuzione oraria dell'attività formativa.
    Regolamentazione dei tempi nel tirocinio: accorgimenti operativi per evitare inadempienze

  • Scambio dei badge costituisce truffa aggravata ai danni dello stato: la Corte di Cassazione con la sentenza n. 1999/2024 ha dichiarato che sono responsabili del reato di truffa aggravata ai danni dello Stato i dipendenti pubblici che si scambiano i badge al fine di indicare falsamente orari di entrata e uscita dal servizio: tale comportamento può configurare un danno economico all'amministrazione.
    Truffa orari di lavoro: confermata la condanna per i dipendenti pubblici
    Cassazione, sentenza n.1999/2024

  • Flessibilità del demansionamento: la Corte di Cassazione, con sentenza n. 2739/2024, ha stabilito che nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo non è necessario sopprimere tutte le mansioni del dipendente, ma è sufficiente una ridistribuzione o diversa organizzazione imprenditoriale tra il personale già esistente. Se il posto viene soppresso solo parzialmente, il datore di lavoro deve valutare l'utilità dello svolgimento dell'attività residuale dal dipendente: tuttavia, per considerare possibile l'utilizzo parziale, le mansioni residue devono essere oggettivamente autonome e non connesse con quelle che sono state soppresse.
    Flessibilità del demansionamento
    Sentenza n.2739/2024 Corte di Cassazione

  • Aggiornamento Uniemens per lavoratori in comando presso PA: questo messaggio dell’INPS fornisce istruzioni specifiche alle aziende riguardo alla corretta segnalazione nel flusso Uniemens dei lavoratori in comando presso pubbliche amministrazioni, con posizione contributiva identificata dal codice CSC 3.01.01.
    Aggiornamento Uniemens per Lavoratori in Comando presso P.A.

  • Assistente virtuale intelligente sull’Assegno Unico Universale: l'INPS ha implementato un Chat Bot informativo sull'Assegno Unico Universale, utilizzando tecnologie di Intelligenza Artificiale Generativa nel contesto del PNRR.. Accessibile dal portale INPS, l'Assistente digitale offre supporto 24/7 per rispondere alle domande dei cittadini in modo immediato e personalizzato. La chat interattiva fornisce informazioni dettagliate sulla normativa e sulla procedura, contribuendo all'allenamento continuo del sistema grazie alle interazioni degli utenti. Il servizio sarà esteso ad altre prestazioni dell'INPS nel corso del primo semestre del 2024.
    Assistente virtuale intelligente sull’Assegno Unico Universale

PRIVACY

  • Sicurezza dei dati nel lavoro: approvato un nuovo Codice di Condotta: il Garante Privacy ha approvato il Codice di condotta promosso da Assolavoro, che definisce le buone pratiche per il trattamento dei dati nelle attività di intermediazione, ricerca e selezione del personale. Il Garante ha, poi, nello stesso provvedimento, accreditato un Organismo di monitoraggio indipendente incaricato di verificare che che le disposizione del Codice vengano rispettate e di gestire la risoluzione dei reclami.Il Codice introduce disposizioni a tutela dei candidati, vietando alle agenzie di lavoro di raccogliere informazioni su opinioni politiche, religiose o sindacali dei lavoratori. Inoltre, limita la raccolta di dati online a informazioni professionali e impone restrizioni sulla comunicazione di referenze professionali senza il consenso esplicito del candidato. Per quanto riguarda le decisioni basate su trattamenti automatizzati, le agenzie devono condurre una valutazione di impatto e garantire ai lavoratori il diritto di intervento umano, di esprimere opinione e di contestare decisioni totalmente automatizzate. Questo Codice è in corso di pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale. 
    Sicurezza dei dati nel lavoro: approvato un nuovo Codice di Condotta
    Provvedimento Garante Privacy dell'11 gennaio 2024 - Codice di condotta per il settore delle APL 

  • Accesso ai dati del defunto: in una controversia sulla divulgazione dei dati del beneficiario di polizze assicurative "vita", la Cassazione ha stabilito che il giudice non deve verificare la qualità di erede del richiedente o se il beneficiario abbia diritti ereditari, ma deve solo assicurarsi che la richiesta non sia completamente pretestuosa. L’art. 2-terdecies, comma 5 del d.lgs. n. 196/2003 stabilisce che i dati personali dei defunti possono essere esercitati da chi ha un interesse proprio o da chi agisce a tutela dell’interessato o per ragioni familiari meritevoli di protezione. L’unico vincolo è rappresentato dal divieto espresso dall’interessato attraverso una dichiarazione scritta, ma tale divieto, però, non può pregiudicare l’esercizio da parte dei terzi dei diritti patrimoniali derivanti dalla morte dell’interessato e del diritto di difendere in giudizio i propri interessi.
    Polizze Vita: focus sull'accesso ai dati del beneficiario

UNIVERSITÀ

  • Consolidamento della posizione studentesca: il principio di vantaggio derivante dalla tutela cautelare: la tutela cautelare concessa dal giudice può consolidare la posizione di vantaggio di un individuo nel tempo. Nel caso specifico, il Tar ha stabilito che, data la situazione consolidata nel tempo e il superamento di esami durante il corso universitario, il ricorrente non aveva più un interesse attuale nel ricorso, dichiarandolo improcedibile. Consolidamento della posizione studentesca: il principio di vantaggio derivante dalla tutela cautelare

  • Omissione delle coordinate bancarie causa la perdita della borsa di studio: la sentenza del Tar Lazio n. 1665/2024 stabilisce che uno studente universitario, vincitore di una borsa di studio, perde tale beneficio se omette di compilare il campo delle coordinate bancarie. Anche gli studenti idonei, ma non vincitori, devono essere vigili, poiché potrebbero diventare beneficiari successivamente. La sentenza si basa sul principio che chiunque interagisce con la pubblica amministrazione è tenuto ad esercitare una diligenza almeno media, assumendosi le conseguenze delle proprie distrazioni. L'omissione delle coordinate bancarie, nonostante il chiaro avviso del bando, violerebbe il principio della par condicio.
    Principio di Diligenza: omettere coordinate bancarie causa la perdita della borsa di studio
    Tar Lazio, sentenza n. 1665/2024

  • Nuovi percorsi di abilitazione docente in Italia: l'Anvur ha approvato l'abilitazione degli aspiranti docenti in Italia, in conformità con il d.l. 36/2022 che ha introdotto l'obbligo di possedere 60 crediti universitari o accademici in abbinata alla laurea per abilitarsi in una classe di concorso per poi tentare la strada della cattedra.
    Nuovi percorsi di abilitazione docente in Italia

  • Criteri valutativi per professori universitari: la sentenza 223/2024 del Consiglio di Stato fornisce linee guida per le commissioni di selezione dei futuri professori universitari, sottolineando l'importanza di criteri, parametri e indicatori nella valutazione. Oltre a ciò, le commissioni devono anche giustificare con una congrua motivazione la scelta finale, così da far emergere in modo quanto più preciso ed esauriente possibile le ragioni della prevalenza di un candidato sull'altro, esercitando una discrezionalità, ma nel rispetto di regole e standard riconosciuti. I criteri devono essere chiari ed oggettivi, evitando vaghezze che potrebbero compromettere la coerenza nelle valutazioni all'interno di un medesimo settore concorsuale.
    Criteri valutativi per professori universitari
    Consiglio di Stato, sentenza n.223/2024

  • Divieto di nepotismo applicabile ai professori in pensione con incarichi a contratto: il TAR Piemonte, con la sentenza n. 1042/2023, ha esteso il divieto di "nepotismo universitario" anche ai professori in pensione che rimangono in Ateneo con incarichi a contratto. La normativa proibisce la partecipazione a procedimenti di chiamata di coloro con parentela fino al quarto grado con un professore appartenente al dipartimento o alla struttura che effettua la chiamata; ovvero con il rettore, il direttore generale o un componente del consiglio di amministrazione dell'ateneo.
    Nepotismo universitario: il divieto si estende anche ai professori in pensione con incarichi a contratto
    Tar Piemonte, sentenza n. 10427/2023

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